На что может рассчитывать донор крови

В соответствии с п. 5 абз. 1 ст. 2 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и её компонентов»,  донорство крови и (или) ее компонентов – это добровольная сдача крови и (или) ее компонентов донорами, а также мероприятия, направленные на организацию и обеспечение безопасности заготовки крови и ее компонентов.

Для того, чтобы стать донором крови нужно соответствовать определенным критериям, а именно, обладать дееспособностью, гражданством Российской Федерации (либо проживающим на территории Российской Федерации на законных основаниях не менее одного года иностранным гражданином или лицом без гражданства), достижение возраста восемнадцати лет (либо приобретение полной дееспособности до достижения восемнадцати лет в соответствии с законодательством Российской Федерации). А также, что не маловажно, изъявление добровольного желания сдать кровь и (или) ее компоненты, а также прохождение добровольного медицинского обследования и отсутствие медицинских противопоказаний для сдачи крови и (или) ее компонентов.

При этом, действующим законодательством предусмотрены определенные гарантии и компенсации лицам, сдавшим кровь и (или) ее компоненты.

В частности, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы (ч. 1 ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (ч. 2 ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основанием для освобождения работника от работы в связи со сдачей крови является его заявление. Получив заявление, работодатель обязан издать приказ об освобождении работника от работы для сдачи им крови и прохождения медицинского осмотра, отметить день отсутствия работника в табеле учета рабочего времени.

В случае, если о сдаче крови стало известно только после того, как работник принес подтверждающую этот факт медицинскую справку, документальное оформление освобождения работника нецелесообразно. Вместе с тем, расчет за день сдачи крови, исходя из среднего заработка работника, остаётся обязательным условием, предусмотренным ч. 5 ст. 186 ТК РФ.

Если работник представит только справку, подтверждающую факт медицинского осмотра, это может свидетельствовать о выявленных у него противопоказаниях либо о том, что сдача крови назначена на иной день. В этом случае в день медосмотра работник считается освобожденным от работы, однако заработная плата за ним не сохраняется.

Помощник Богдановичского городского прокурора юрист 1 класса И.Г. Насыков