27.08.2015года в Богдановичскую городскую прокуратуру обратилась гражданка Украины Т. о проверке законности отказа государственного автономного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Центр социальной помощи семье и детям города Богдановича» (ГАУ «ЦСПСиД города Богдановича»), где она работала с декабря 2014 года, по оплате листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родам с 06.07.2015 года.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы, трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Постановлением Правительства РФ от 28.01.2016 N 42 с 1 февраля 2016 г. размер выплат, пособий и компенсаций будет проиндексирован на 7%.

Так, индексация коснется выплат, пособий и компенсаций, предоставляемых гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне; ветеранам; женщинам, имеющим детей; детям военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших, объявленных умершими, признанных безвестно отсутствующими) при исполнении обязанностей; детям лиц, умерших вследствие военной травмы после увольнения со службы.

Постановление вступает в силу с 1 февраля 2016 г.

В ходе проверки установлено, что работникам предприятия, вопреки требованиям Трудового кодекса Российской Федерации (ст.ст. 22, 135 ТК РФ), а также локального нормативного документа - Положения об оплате труда и премировании, являющегося приложением № 3 к коллективному договору ООО БМК, ежемесячная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы не начислялась.