Условия коллективного договора работодатель обязан соблюдать

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы, трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст.35 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается; трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая систему доплат и надбавок стимулирующего характера, установленную коллективным договором, в соответствии с трудовым законодательством.

Богдановичской городской прокуратурой в ходе разрешения поступившего 22.01.2016 года коллективного обращения от контролеров ООО «БМК» установлено, что работникам вопреки п.4.9 Положения об оплате труда и премировании - приложение № 3 к коллективному договору ООО «БМК», ежемесячная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы не начислялась.

26.01.2016 года прокурором в интересах работников в Богдановичский городской суд направлено 18 исковых заявлений о взыскании с работодателя за период октябрь-декабрь 2015 года суммы - надбавки за непрерывный стаж работы.

В адрес директора ООО «БМК» прокурором внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, а также возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ст.5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях - нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению.

Помощник прокурора С.А. Бороздина